Great Place to Work(R) Institute Japanがご提供する「働きがいのある会社」の調査と、「働きがい」の向上を促す数々の施策の関係は、以下のようになります。
調査の申込時に一緒にお選びいただけるものに加え、個別のご依頼に基づくものや、セミナーなど随時ご参加いただけるものがございます。
自社の「働きがい」を高めるために、ぜひご活用ください。
他にもご希望がございましたらご相談ください。
- 概要について、詳しい内容はこちら（調査結果の報告）をご覧ください。
Great Place to Work(R)では、「働きがいのある会社」についての調査と分析を行います。また、「働きがいのある会社ランキング」として日経ビジネス誌または日経ビジネスオンラインで発表しています。
「働きがいのある会社ランキング」にお申込いただいた企業の従業員に対してアンケートを行い、その結果を中心に評価・分析を行い、レポートとしてご提供いたします。
- アンケートについて、詳しい内容はこちら（基本方針・調査の流れ）をご覧ください。
- 評価、分析について、詳しい内容はこちら（アンケート結果の評価・分析）をご覧ください。
- レポートについて、詳しい内容はこちら（調査結果の報告）をご覧ください。
「働きがいのある会社」調査の概要をまとめたパンフレットPDFもご用意しています。
こちらから、ダウンロードいただけます。
中長期（3年程度）にわたって「働きがい」を高めていくには、
①経営層の「働きがい」向上へのコミットメントを引き出す
②「働きがい」向上のルートマップを描き、ステークホルダー（特に経営層、従業員）が同意する
これらのことが重要です。
Great Place to Work(R) Instituteは、日本および世界各国での豊富な事例から、貴社にあった最適な「働きがい」向上支援策をご提案いたします。
また、セミナー等を通じて「働きがいのある会社」の交流や普及に努めています。
セミナーの開催予定は、こちらをご覧ください。