「働きがいのある会社」の調査において、大きな比重を占めるのが、従業員へのアンケート調査（トラストインデックス(C)）です。
Great Place to Work(R) Institute Japanが行うアンケートでは、働きがいのある会社にとって大切な「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という“Great Place to Work(R)モデル”の5つの分類に基づいた設問によって、職場における働きがいの分析に必要なデータを集めます。
- 評価・分析のプロセスについて、詳しくはこちら。
・Webブラウザ上で入力する、もしくはアンケート用紙への記入で回答します。
対象者のメールアドレスをGPTW事務局へ提出いただき、GPTW事務局より対象者へメールが送信されます。対象者の皆様には個別URLが配賦されます。
※アンケート用紙で調査される場合は、回答数に応じて実費が発生します。
・従業員数に応じて、アンケート対象者の人数を決めます。
無作為に抽出（サンプリング）する場合は、推奨する方法で行います。
従業員が250人以上の場合は、全従業員を対象とした調査も可能です。
・結果の分析を適切に行うために、一定以上の回答率を満たす必要があります。
※60％以上が、ひとつの基準となります。
・設問の基本的な構成は、次のようになっています。
5段階評価の選択設問 58問
自由記述式の設問 2問
※ご要望に応じて、設問は追加できます。詳しくはご相談ください。
・アンケート調査の回答に要する時間は、およそ20分です。
- ●「信用」について
- ・経営・管理層の期待していることが明確になっている。
・従業員は責任ある仕事を任されている。
・経営・管理層は、誠実で倫理的に仕事をしている。
- ●「尊敬」について
- ・専門性を高めるための研修や能力開発の機会がある。
・この会社は、悪意のないミスに対して寛容である。
・安全で衛生的な環境で働ける。
- ●「公正」について
- ・誰にでも特別に認められる機会がある。
・この会社の人は、裏工作や他人を誹謗中傷しないように心がけている。
・性別に関係なく正当に扱われている。
- ●「誇り」について
- ・私は、会社に貢献していると思う。
・自分たちが成し遂げている仕事を誇りに思う。
・この会社で働いていることを、胸を張って人に言える。
- ●「連帯感」について
- ・会社の人たちは、お互いに思いやりをもっている。
・この会社は、入社した人を歓迎する雰囲気がある。
・仕事や部門が変わっても、誰でもなじめる雰囲気がある。
調査に参加される会社間で比較することを踏まえ、調査時に回答する属性の区分は以下のとおり共通となります。
オプションとして、属性を1つ追加することが可能です。
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート・アルバイト |
|---|---|
| 役職 | 管理職（部長以上）、管理職（左記以外）、一般従業員 |
| 仕事の内容 | 営業・販売・サービス／企画・マーケティング／管理・事務／クリエイティブ・デザイン／IT・ソフトウェア技術者／生産・物流・工事／研究・開発・設計／専門職・スペシャリスト／その他 |
| 性別 | 男性、女性 |
| 年齢 | 20歳未満／20～24歳／25～29歳／30～34歳／35～39歳／40～44歳／45～49歳／50～54歳／55～59歳／60歳以上 |
| 勤続年数 | 2年未満/2～6年未満/6～11年未満/11～16年未満/16～21年未満/21年以上 |
調査の基本項目には、速報レポートおよびフィードバックレポートのご提供が含まれます。
また、ランキングに入った場合は、有力メディアを通じて公表されます。
基本項目の料金は、従業員へのアンケート調査方法と、調査対象とする従業員の人数によって変わります。従業員へのアンケート調査は、基本的にサンプリングによる調査になります。
推奨する方法で調査対象者を抽出して行います。
従業員アンケートの配布人数と必要回答数は、以下の表のようになります。
| 従業員数 | アンケート配布人数 | 必要回答人数 |
|---|---|---|
| 10,000人以上 | 500 | 300 |
| 1,000人 - 9,999人 | 400 | 240 |
| 400人 - 999人 | 300 | 180 |
| 300人 - 399人 | 250 | 150 |
| 250人 - 299人 | 200 | 120 |
| 25人 - 249人 | 全員 | 60％以上 |
250名以上の場合、回答する従業員は、GPTWの方針に基づき、「無作為」に抽出していただきます。
全従業員を対象とした調査を行うこともできます。
基本料金は上がりますが、従業員1人あたりの調査費用はサンプリング調査の場合よりも下がります。
ひとりでも多くの従業員の声を調査に反映させたい場合に有効です。
※必要回答人数は、サンプリング調査と同様に60％が基準となります。
※従業員数が250人以上の場合に選択できます。
どちらの場合も、オプション項目の料金は同じです。
全従業員を対象とした調査については、お問い合わせください。