こちらでは、「働きがいのある会社」ランキングに参加されたお客様の声をご紹介します。
ランキングに参加された経緯や調査結果への感想、働きがい向上を促す施策など、これから参加されるお客様の参考になれば幸いです。
「働きがいのある会社」の調査について意義を問う声も社内にはありましたが、現状を認識する上で役立つのではないかと考えて参加しました。
結果を見て、社内の意識と実態とが乖離していることがわかりショックを受けたものの、ランキングに入っているベストカンパニーとの比較によって自社がどのくらいの位置づけなのかが把握できたのはよかったです。また、至らないところがある一方、ベストカンパニーに匹敵している部分があることもわかり、今後に向けた励みになりました。
今後も働きがいを高める努力を続けていくと共に、調査にも参加してランキング入りを目指したいと思います。
会社の規模が大きくなり、従業員の考えていることを知りたいと考えたのですが、一般的な調査だとコストがかかってしまうため、比較的安価に参加できるGPTWの調査を選びました。
選択設問式の従業員アンケートについてレポートを提供してもらい、今後の取り組みに役立てています。より生の声を拾い上げるために、次回の調査に参加するときはベンチマークレポートにも申し込みたいと思っています。
普段からCSRを重視し、ホームページなどを通じて情報公開を行っています。従業員への取り組みにも力を入れており、そのアピールの一貫としてランキングへの参加を決めました。
調査の結果ベストカンパニーに選ばれたことで、自社の取り組みが客観的に実証されたのはなによりでした。GPTWのWebサイトやビジネス誌に社名が掲載され、広く認知されることとなり、そのメリットを実感しています。ステッカーを作成して店舗に掲示するなど、弊社としても積極的に活用しています。
調査に参加した結果、ベストカンパニーに選ばれ、表彰式や交流会に参加させていただきました。そうしたイベントを機に、これまでにない人脈を拡げることができたのはメリットといえますね。また、ランキング入りした企業間で、さらに「働きがいのある会社」を目指すべくナレッジ交換の場を設けることになり、さまざまな業種・業界の取り組みを学べる機会ができたことに感謝しています。
「働きがいのある会社」の調査に参加して、GPTWからレポートを提供してもらいました。その内容を、経営層や人事部門だけでなく、全社で共有して「働きがい」について考えたいということで、改めてワークショップの開催をお願いしました。
ワークショップでは、各部署、各社員からさまざまな意見が出て、熱のこもった議論が行われました。明確な結論は出なかったものの、「働きがい」を高めることが大事だという意識を全社で共有できる機会となったことは間違いなく、それ自体が大きな収穫と思っています。
調査を実施し、結果のレポートを提供してもらいましたが、専任の担当者がいなかったので、内容の分析や今後への改善に向けた立案ができず困っていました。GPTWでコンサルティングをしてもらえるということだったので、早速申し込み、経営会議で報告をお願いしました。
専任のコンサルタントの方がわかりやすくレポートの内容を説明してくれたので、経営層も会社の現状について驚きながらも納得でき、「働きがい」を高めていくために何をすべきか、今後の指針を見出すことができました。